(239) ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

• Executar procedimentos de recrutamento e seleção. 
• Executar rotinas de admissão e demissão de pessoal. 
• Dar suporte administrativo a área de treinamento. 
• Orientar colaboradores sobre direitos e deveres;
• Registrar a entrada e saída de documentos. 
• Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia através de contato telefônico e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante. 
• Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, a fim de subsidiar a Gerência
• Efetuar a integração de novos colaboradores, a fim de garantir a integração deles no ambiente de trabalho. 
• Apoiar na administração de benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões).

• Ensino Superior Completo em Gestão de RH, Administração ou áreas afins;
• Habilidades analíticas, organizacionais e de solução de problemas
• Boa comunicação oral e escrita;
• Relacionamento interpessoal;
• Visão analítica;
• Proatividade.